"УТВЕРЖДАЮ"
                        Начальник
                        ПОУ Петрозаводская автошкола 
                        ДОСААФ России
                        _____________ Дёмин В.Н.
                       "____"____________2019 г.
 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст.189 ТКРФ, нормативными документами по подготовке "Водителей транспортных средств категории.Уставом автошколы и регламентируются в соответствии с ТКРФ и иными федеральными законами. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются Локальным актом, утверждены приказом начальника, и их действие распространяется на всех работников автошколы.
1.3. Основными принципами разработки Правил являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.
1.4. Правила являются документом, позволяющиработодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для автошколы с учетом, как интересов работодателя, так и работников с целью стимулировать последних к увеличению производительности труда.
 
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ.
2.1. Прием на работу в автошколу производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в автошколу администрация обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в  установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства или гражданско-правового догвора;
- предъявление паспорта, удостоверяющего личность.
- диплома или иного документв о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию, а также документы о наличии специальных знаний для преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.3. Призаключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4. Запрещается требовать от трудящегося при приемена работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника.
- анализом представленных документов;
- собеседованием;
- установлением различных испытаний, в частности для преподавателей и мастеров производственного обучения - проверкой в части нарушений Правил дорожного движения через органы ГИБДД и качества их работы в других образовательных учреждениях;
- установление испытательного срока.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работницу под роспись.
2.7. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить его с порученной работой , условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну автошколы и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
3. Порядок прекращения трудового договора с работниками.
3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предупредив об этом администрацию за две недели.
По истечению указанного срока предупреждения об увольнении , работник вправе прекратить работу , а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
3.4. Прекращение трудового договора оформлдяется приказом по автошколе.
3.5. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенение в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соотвествии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
3.6. Днем увольнения считается последний день работы.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1. Работники автошколы имеют право:
- на получение работы обусловленной договором;
- на оплату труда в соответствии с установленными ставками;
- на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
- на обеспечение безопасных условий труда;
- на совбоду выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся;
- разабатывать и вносить предложения по совершенствованию учебной и методической работы;
- иные права, предусмотренные договором, уставом, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работники автошколы должны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами автошколы или его работникам.
4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностоной инструкцией.
5. Основные права и обязанности работодателя:
5.1. Работодатель имеет право:
- определять стратегию, цели и задачи развития автошколы;
- осуществлять подбор и расстановку кадров;
- утверждать структуру и штатное расписание автошколы;
- решать кадровые , административные, финансовые, хозяйственные наказания к работникам автошколы.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимым принадлежностями и оргтехникой , создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда ( технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенстовавании профессиональных навыков;
5.3. Работодатель,осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности автошколы.
6. Рабочее время и время отдыха.
1.В соответствии с действующим законодательством для непедагогичесих работников автошколы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.Начало ежедневной работы в 9-00 час., время обеденного перерыва с 13-00 до 14-00 час. И окончание рабочего дня в 18-00 час.
3. Для педагогических работников (преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств) рабочее время определяется расписанием занятий и графиками обучения вождению, утверждаемыми директором организации. Продолжительность рабочего времени педагогических работников по общему правилу не превышает 36 часов в неделю.
Допускается увеличение рабочего времени за счет внутреннего совместительства до 40 часов в неделю.Накануне праздничных дней продолжительностью работы сокращается на 1 час.
4.В соответствии с законодательством о труде работа не производится в государственные праздничные дни.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
1. Очередность предоставления отпусков устанавливается директором автошколы с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Ежегодный график отпусков составляется, утверждается и вывешивается на видном месте не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного оплачивемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательствуустановлена не менее 56 календарных дней.
2. Штатным работникам автошколы при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.
3.В соответствии с ТКРФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц не позднее 5 и 18 числа каждого месяца. Первая выплата (аванс) составляет 40% всей зарплаты.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу  и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации автошколы.
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
7.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей , возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
1. Дисциплинарные взыскания применяются руководством организации.
- до наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины долдны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.,
- Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику , подвергнутому взысканию под роспись в трехдневный срок.
- Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинароному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9. Особые вопросы регулирования трудовых отношений.
9.1. Преподаватели организации обязан:
- проводить на высоком методическом уровне занятия, формировать у обучаемых необходимые умения и навыки, готовить их к самостоятельности, безаварийной эксплуатации транспортных средств, тесно взаимодействуя в образовательном процессе с мастерами производственного обучения;
- вносить предложения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, внедрению наиболее эффективных форм и методов обучения, применению технических средств обучения;
- внедрять в учебно-воспитательный процесс современные методические приемы и технологии обучения, основанные на отечественном и зарубежном опыте;
- совершенствовать учебно-материальную базу, следить за состоянием,сохранностью и правильной эксплуатацией учебного оборудования и техники;
- обесечивать при проведении занятий высокую организованность, дисциплину, порядок и соблюдение обучающимся правил и мер безопасности;
- постоянно соверенсотвовать  свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоночальном назначении на должность преподавателя и через каждые пять лет;
- в своей деятельности уважать честь и достоинство обучаемых, не допускать к ним методов физического и психологического насилия;
- нести ответственность за соблюдение обучающимися правил техники безопасности на занятиях.
1. На должность преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области , соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовкапо направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
2. На должности преподавателей по предмету "Первая помощь" пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное медицинское образование и прошедшие подготовку по 72-х часовой программе по психолого-педагогическим основам обучения водителей.
9.4.На должность мастера производственного обучения назначается лицо, римеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профиля обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы, а также имющее трехлетний стаж работы на соответстующей категории авотранспортых средств и свидетельство о прохождении подготовки по методике обучения вождению по программе "Подготовка мастеров производственного обучения образовательных учреждений, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств ", утвержденной Министерстовм образования РФ.
9.5.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
9.6. Мастера производственного обучения вождению обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоночальном назначении на должность и через каждые три года.
9.7. Мастера производственного обучения вождению несут ответствеенность за техничсекое состояние трангспортных средств, чистоту и порядок в салоне автомобиля, им запрещается во время обучения курить в автомобиле, привлекать обучающихся к уборочно-моечным работам, не предусмотренным программой обучения.
9.8. Мастера производственного обучения вождению обязаны проходить предрейсовый медицинский контроль.
9.9.Преподаватели и мастера производственного обучения своевременно не прошедшие повышение квалификации к педагогической деятельности не допускаются.
9.10. К педагогической деятельности не допускаются также лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составом преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.
9.11. Для проведения занятий преподаватель обязан иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации.
9.12. Мастер производственного обучения вождению для проведении занятий должен иметь:рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации, водительское удостоверение, свидетелство на право обучения  вождению, свидетельсвто о регистрации транспортного средства, путевой лист,график очередности вождения, согласованную с органами ГИБДД схему учебных маршрутов, индивидуальную книжку учета обучения вождению обучающегося.
9.13. Контроль за качеством проведения занятий преподавателями и местерами производственного обучения осуществляющейся руководством автошколы.
10. Заключительные положения.
10.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники автошколы,которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать установленный правилами.
10.2. Порядок рассмотрения споров по поводу трудовых отношений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
прави.pdf (2.57 Mb)
Идет скачивание...
0%

Отправить заявку:


Powered by WoWLegions and Design by CereativeStudio. Все права защищены